7月30日，省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《山西省女职工劳动保护条例》，明确提出要对女职工实行“五期”保护，其中更年期的保护措施更是在全国首提。《条例》将于今年10月1日起实施。

《条例》的一大亮点是细化了女职工劳动保护措施的可操作性，更加“接地气”。如增强了女职工经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的“五期”保护。《条例》明确规定不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇；处于经期的女职工，经本人提出，用人单位应给予保护，规定“医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息”，并且应向在职女职工每人每月发放不低于30元的卫生费或卫生用品。

在孕产期和哺乳期保护方面，条例规定，对于怀孕3个月以内和7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班，并保证每日1小时以上的工间休息；产假期满，经本人申请，可以给予哺乳假至婴儿满一周岁；哺乳期女职工，不仅享有一天至少1个小时的哺乳时间，而且强调“哺乳时间不包括往返路途时间”。

《条例》的最终出台经过了反复认真研究和修改，与国家相关法律和上位法相衔接，同时突出自身特点，补充了一些已有法律法规没有涉及的内容，如首次提出对更年期女职工的保护。《条例》第十九条规定“经二级以上医疗机构确诊为重度更年期综合征的女职工，本人提出不能适应原工作岗位的，用人单位应安排其他合适的劳动岗位”。